کتاب رفتار سازمانی رابینز
کتاب رفتار سازمانی رابینز تنها درباره نظریه های مدیریتی صحبت نمی کند بلکه درباره انسان هایی است که در سازمان ها کار می کنند در این کتاب تاکید می شود که سازمان ها از افراد تشکیل شده اند و بدون درک رفتار انسان نمی توان آن ها را به درستی مدیریت کرد رابینز درباره موضوعاتی مانند انگیزه امید اعتماد و همکاری در محیط کار توضیح می دهد او نشان می دهد که وقتی کارکنان احساس ارزشمندی و عدالت کنند عملکرد آن ها بهتر می شود همچنین نقش ارتباطات موثر در ایجاد محیط کاری سالم مورد توجه قرار گرفته است یکی از پیام های مهم کتاب این است که مدیران باید به نیازهای انسانی کارکنان توجه کنند زیرا رضایت و انگیزه افراد تاثیر مستقیمی بر موفقیت سازمان دارد به همین دلیل مطالعه این کتاب می تواند نگاه انسانی تری به مدیریت ایجاد کند